Utmaningen med Tillväxt: Strategiskt Organisatoriskt Arbete Har ditt företag vuxit i takt med affären? Frågan kan verka märklig, men det är inte ovanligt att mindre växande företag har väntat med att strategiskt arbeta med sin organisation. Man har anställt nya medarbetare och gör allt större affärer, men möten sker fortfarande lite i farten och trevliga afterworks, och resor får ersätta den träning i samarbete som företaget egentligen skulle behöva för att få full utväxling på sin kapacitet. Det kan dröja länge innan man märker av att organisationen är ett eftersatt område. Är du i ett läge då du vill expandera företaget? Ta en större marknadsandel eller med målet...
Malin Elgborn
OM MIG
VEM ÄR JAG?
Hur säkerställer du driv i företaget? Det räcker inte med kompetenta och trevliga personer. Att arbeta effektivt tillsammans ställer krav på dig och dina medarbetare att ta eget ansvar, omvärldsbevaka, driva arbetet framåt, kommunicera väl och lösa vardagliga konflikter.
Jag arbetar med det mellanmänskliga i organisationer. Det där som inte märks av när det fungerar väl, men som bromsar in verksamheten eller visar sig som konflikter, personalomsättning och missade affärsmöjligheter när det inte är helt på plats. Jag är beteendevetare, gruppterapeut med inriktning psykodrama (MA) och har en bakgrund som pedagog och kommunikatör. Psykodrama är större i till exempel USA. Microsoft är ett av stora bolag som använt sig av psykodramacoacher som jag själv. Jag är en av få i Sverige som erbjuder psykodrama till företag.
Varför skulle ett företag ha med en gruppterapeut på sin utvecklingsresa? Många coacher kan hjälpa dig att öka farten på motorvägen. Jag räds inte att följa med när ni kör ut i oprövad terräng, när vägen blir en krokig stig och skogen tät. Kanske är det här vägen ni måste ta för att växa som bolag. Jag har erfarenheten och metoderna som hjälper er att arbeta tillsammans för att göra just det. Med ett gott system, tydliga roller, styrning och kommunikation kan dina medarbetare kliva in med full kraft och bidra med sitt engagemang och sin kompetens. Med större tydlighet i organisationen blir det också möjligt för utomstående investerare att värdera företagets potential.
"Säkra drivet i ditt företag med goda system och relationer."
Även om jag är född och uppvuxen i Göteborg är mitt påbrå till ¾ småländskt. I min familj är småföretagandet en självklarhet för att hantera vardagliga utmaningar, ett uttryck för kreativitet och framtidstro. Som coach möter jag entreprenörer med stort driv som hindras av det som har med relationer att göra; relationer mellan två ägare, relationer till medarbetare som också är familj och grannar. Här kan jag vara en extern part för att hantera känslor förknippade med utveckling; stress, feedback och interna konflikter.
Malin Elgborn
Min senaste artikel
Advisory Board för ett kraftfullt nästa steg
Utmaningen med Tillväxt: Strategiskt Organisatoriskt Arbete Har ditt företag vuxit i takt med affären? Frågan kan verka märklig, men det är inte ovanligt att mindre växande företag har väntat med att strategiskt arbeta med sin organisation. Man har anställt nya medarbetare och gör allt större affärer, men möten sker fortfarande lite i farten och trevliga afterworks, och resor får ersätta den träning i samarbete som företaget egentligen skulle behöva för att få full utväxling på sin kapacitet. Det kan dröja länge innan man märker av att organisationen är ett eftersatt område. Är du i ett läge då du vill expandera företaget? Ta en större marknadsandel eller med målet...
Malin Elgborn
ALLA ARTIKLAR
Advisory Board för ett kraftfullt nästa steg
Utmaningen med Tillväxt: Strategiskt Organisatoriskt Arbete Har ditt företag vuxit i takt med affären? Frågan kan verka märklig, men det är inte ovanligt att mindre växande företag har väntat med att strategiskt arbeta med sin organisation. Man har...